Сохранение рабочего места — главная гарантия для мобилизованных и контрактников СВО. На время службы трудовой договор приостанавливается, а должность остаётся за работником. Чтобы всё сработало без сбоев, важно вовремя подать работодателю подтверждающие документы и правильно оформить приостановление. Далее разберём, как действует сохранение рабочего места на практике: что предоставить, в какие сроки вернуться и как получить отпуск и выплаты после выхода.
1) Что именно гарантирует закон
- Приостановление трудового договора на период военной службы/действия контракта, при сохранении места работы (должности). Работодатель может взять временного сотрудника по срочному договору «на подмену».
- Оплаты в период приостановления нет (зарплату и все причитающиеся суммы за отработанное время работодатель выплачивает не позднее дня приостановления). Соцгарантии, полученные до приостановления (ДМС, НПФ и т. п.), сохраняются.
- Запрет увольнения по инициативе работодателя на время приостановления (кроме ликвидации организации/прекращения ИП и некоторых случаев истечения срочного договора).
- Стаж: период приостановления засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением случаев досрочной пенсии по старости).
Обновление-2025: приостановление договора теперь действует на весь период службы/контракта, а не только в пределах первоначального срока. Это прямо закреплено законом № 498-ФЗ. КонсультантПлюс
2) Кому это применяется
Ст. 351.7 ТК РФ распространяется на работников:
- призванных по мобилизации в ВС РФ или войска Росгвардии;
- заключивших контракт о прохождении военной службы (в период мобилизации/военного положения/военного времени);
- заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ или Росгвардии. КонсультантПлюс
3) Что предоставить работодателю и как оформить приостановление
- Заявление о приостановлении действия трудового договора.
- Копия повестки (о призыве/службе в Росгвардии) или уведомление федерального органа о заключении контракта / контракта о добровольческом содействии.
- Приказ работодателя о приостановлении (на основании заявления и приложений). КонсультантПлюс
Важно для кадров: менять условия договора во время приостановления нельзя (даже при реорганизации работодателя) — только после фактического выхода сотрудника. КонсультантПлюс
4) Зарплата, отпуск и другие выплаты
- Зарплата за период службы у работодателя не начисляется; в день приостановления выплачиваются все суммы за время работы до этой даты. КонсультантПлюс
- Ежегодный оплачиваемый отпуск: после возвращения работник имеет право в течение 6 месяцев взять отпуск в удобное для него время (можно — весь накопленный).
- Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (общая норма ст. 127 ТК РФ), а не при приостановлении/возобновлении договора. КонсультантПлюс
5) Срочные договоры и «временная замена»
- Работодатель вправе оформить срочный договор с временным сотрудником на период отсутствия мобилизованного/контрактника. КонсультантПлюс
- Если срочный договор основного работника истёк во время приостановления, применять «автоматическое» увольнение нельзя без учёта специальных ограничений, действующих с 04.08.2023 (введены дополнительные гарантии для таких случаев). КонсультантПлюс
6) Возвращение к работе: сроки и процедура
- Договор возобновляется в день выхода сотрудника на работу.
- Работник обязан предупредить работодателя о дате выхода не позднее 3 рабочих дней. КонсультантПлюс
- Если сотрудник не вышел на работу в течение 3 месяцев после окончания службы/контракта и нет уважительных причин (например, болезни), работодатель вправе уволить по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ведомство обязано информировать работодателя о дате окончания контракта.
7) Что делать работодателю и работнику пошагово
Работник
- Подайте заявление + копию повестки/уведомление о контракте.
- Сохраняйте копии документов о службе/увольнении с военной службы.
- За 3 рабочих дня до выхода письменно предупредите работодателя о дате возвращения.
Работодатель
- Издайте приказ о приостановлении, выплатите все суммы за отработанный период до дня приостановления.
- При необходимости возьмите временного работника на подмену по срочному договору.
- После уведомления сотрудника — издайте приказ о возобновлении и, при желании сотрудника, предоставьте отпуск в удобное время в пределах 6 месяцев.
8) Когда увольнение возможно
- Ликвидация организации / прекращение деятельности ИП — допускается расторжение договора в период приостановления.
- Неявка на работу более 3 месяцев после окончания службы/контракта (без уважительной причины) — п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
9) Если права нарушены
Жалуйтесь в ГИТ (Роструд) и/или в прокуратуру, приложив документы о призыве/контракте и отказ/увольнение работодателя. Практические разъяснения дают Роструд и Минтруд (в т. ч. о реорганизации).
Короткий чек-лист документов
- заявление о приостановлении;
- копия повестки / уведомление о контракте (военная служба/добровольческое содействие);
- документы, подтверждающие окончание службы/контракта;
- заявление о выходе на работу (за 3 рабочих дня);
- при желании — заявление на отпуск (можно сразу после возобновления договора).
Частые вопросы (FAQ)
Платят ли зарплату во время службы?
Нет, договор приостановлен; выплачивается всё, что начислено до приостановления. КонсультантПлюс
Можно ли «срезать» моё место или перевести меня в другой отдел?
Нет. Место (должность) сохраняется, изменения — только после фактического выхода. КонсультантПлюс
Хочу отпуск сразу после возвращения. Это законно?
Да, у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время в течение 6 месяцев после возобновления договора. КонсультантПлюс
Если я опоздал(а) вернуться из-за лечения?
Учтут уважительные причины (например, болезнь, подтверждённая документами). Безуважительная неявка более 3 месяцев даёт работодателю право на увольнение по п. 13.1 ст. 81 ТК РФ. Росруд
Нормы и разъяснения
- ТК РФ ст. 351.7 (ред. 498-ФЗ): приостановление, сохранение места, стаж, запреты, порядок возвращения. КонсультантПлюс
- 498-ФЗ от 26.12.2024: изменения, вступившие в силу 01.03.2025 (рабочее место сохраняется на весь период службы/контракта). КонсультантПлюс
- Ст. 81 ТК РФ, п. 13.1 — увольнение за невыход после 3 месяцев с окончания службы. КонсультантПлюс
- Разъяснения Минтруда (2024) о невозможности менять условия договора при реорганизации во время приостановления. КонсультантПлюс
- Практика/памятки: Гарантии, FAQ и образцы по возвращению из СВО. Гарант
Итог
Сохранение рабочего места обеспечивает непрерывность трудовых прав мобилизованных и участников СВО. Подайте документы вовремя, предупредите о дате выхода и при необходимости запросите отпуск в удобное время — так вы получите все положенные выплаты и безболезненно вернётесь к работе.
Комментарии