Гарантии супругов СВО — это набор трудовых прав, позволяющий женам и мужьям участников СВО безопасно работать и планировать жизнь. Во-первых, можно отказаться от командировок, ночных и сверхурочных без письменного согласия. Во-вторых, действует преимущественное право сохранения должности при сокращении. Наконец, доступен отпуск без содержания для ухода за раненым супругом или в случае утраты. Ниже — что именно положено и какие документы показать работодателю.
1) Гарантии супругов СВО: отказ от командировок, ночных и сверхурочных
Если у вас есть несовершеннолетний ребёнок и второй родитель участвует в СВО (мобилизован, контрактник, доброволец), вас нельзя направить в командировку, на сверхурочную, ночную или работу в выходные/праздничные без вашего письменного согласия. Это следует из разъяснений Роструда и применяется по правилам ст. 259 ТК РФ для работников с семейными обязанностями. Права фиксируются письменно: вы знакомитесь с правом отказа, а работодатель получает ваше согласие или отказ.
Практика: просите оформить служебную записку/заявление «Об отказе от привлечения» со ссылкой на ст. 259 ТК РФ и приложением документов о статусе семьи (см. раздел 4). Это не дисциплинарный проступок.
2) Гарантии супругов СВО при сокращении: преимущественное право и предложения вакансий
Преимущественное право при равных
Если у вас есть ребёнок до 18 лет, а супруг(а) проходит службу (мобилизован, служит по контракту, доброволец), вы имеете преимущественное право остаться на работе при сокращении при равной производительности и квалификации. Это прямо внесено в ст. 179 ТК РФ в перечень тех, кому отдают предпочтение.
Дополнительная гарантия для госорганизаций и воинских частей
Отдельно законом «О статусе военнослужащих» установлено, что супруги военнослужащих при прочих равных имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях (а также на приём туда и приоритетное профобучение). Это распространяется именно на эти работодатели.
Работодатель обязан предложить вакансии до увольнения
Даже если сокращение неизбежно, уволить сразу нельзя. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности (включая нижеоплачиваемые/нижестоящие) на всём протяжении срока предупреждения, а затем оформить увольнение только при невозможности перевода. Это требование ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
3) Отпуск без содержания: когда работодатель обязан дать
С 7 апреля 2025 года действует новая гарантия:
- родители, супруги и дети (в том числе совершеннолетние) раненых/заболевших участников СВО имеют право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в год;
- родители, супруги и дети погибших (умерших от ран/заболевания) — право на до 14 дней в год.
Это закреплено в ст. 128 ТК РФ (поправки Федеральным законом № 64-ФЗ от 07.04.2025). Отказать нельзя — отпуск предоставляется по вашему письменному заявлению.
4) Как подтвердить статус: какие документы показать
Чтобы воспользоваться льготами (отказ от командировок/ночных/сверхурочных, преимущество при сокращении, отпуск без содержания), подготовьте:
- Справку об участии в СВО по Постановлению Правительства РФ № 1354 — её выдают направлявшие ведомства, получить можно через «Госуслуги»/МФЦ. Для членов семьи предусмотрена отдельная форма (Приложение № 2).
- Документы о родстве: свидетельство о заключении брака (для супругов); свидетельство о рождении ребёнка (для подтверждения статуса родителя).
- При отпуске без содержания по ст. 128 ТК РФ — медицинские/служебные документы о ранении/заболевании супруга (если применимо).
5) Что писать работодателю (готовые формулировки)
Заявление об отказе от привлечения к работам
«Прошу не направлять меня в служебные командировки и не привлекать к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни без моего письменного согласия на основании ст. 259 ТК РФ. Приложения: справка по ПП РФ № 1354, свидетельство о рождении ребёнка/о браке».
Заявление на отпуск без сохранения зарплаты
«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на ___ календарных дней в период с __ по __ на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (ФЗ № 64-ФЗ от 07.04.2025) как супругу участника СВО (ранение/заболевание/гибель — нужное подчеркнуть). Приложения: справка по ПП № 1354, подтверждающие документы».
При уведомлении о сокращении
«Прошу учесть моё преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ (второй родитель участвует в СВО; ребёнок до 18 лет). Прошу предложить все имеющиеся вакансии в организации в соответствии с ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ».
6) Короткий алгоритм действий
- Соберите доказательства статуса: справка по ПП № 1354 + документы о родстве/детях.
- Пишите заявления: об отказе от командировок/ночных/сверхурочных (ст. 259 ТК РФ) и при необходимости — на отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ).
- При сокращении ссылайтесь на ст. 179 ТК РФ и требуйте предложить вакансии (ст. 81(3), 180 ТК РФ).
- Если работодатель нарушает: фиксируйте отказ письменно и обращайтесь в ГИТ/Роструд или в суд. (Роструд регулярно разъясняет порядок применения гарантий для семей участников СВО.)
Важные оговорки и частые вопросы
- Частный vs госработодатель. Преимущество по ст. 179 ТК РФ (родитель с ребёнком до 18 лет при службе второго родителя) действует у любого работодателя; норма о приоритете супругов — в госорганизациях и воинских частях — следует из ст. 10(6) закона № 76-ФЗ.
- Нет детей — есть ли льготы по командировкам? Запрет без согласия привлекать к ночным/сверхурочным/командировкам «автоматом» действует для родителей с детьми; без детей применяется общий режим ТК РФ. Уточняющие разъяснения даёт Роструд.
- Отпуск 14/35 дней суммируется с другим отпуском? Да, это дополнительный отпуск без содержания, который можно присоединять к другим отпускам; работодатель не вправе отказать при наличии основания.
Нормы, на которые вы будете ссылаться
- Ст. 259 ТК РФ — командировки, сверхурочные, ночные/выходные для работников с семейными обязанностями; письменный отказ/согласие. (Плюс разъяснение Роструда для семей участников СВО.) КонсультантПлюс
- Ст. 179 ТК РФ — преимущественное право оставления при сокращении: родитель ребёнка до 18 лет, если другой родитель мобилизован/служит/доброволец. КонсультантПлюс
- Ст. 81(3), 180 ТК РФ — обязанность предлагать вакансии перед увольнением по сокращению. КонсультантПлюс
- Закон № 76-ФЗ, ст. 10(6) — приоритет супругов военнослужащих в госорганизациях/воинских частях при приёме и сокращении. КонсультантПлюс
- Ст. 128 ТК РФ (ред. ФЗ № 64-ФЗ от 07.04.2025) — неоплачиваемый отпуск: до 35 дней в год (уход за раненым/больным участником СВО) и до 14 дней (в случае гибели/смерти после ранений). Гарант
- ПП РФ № 1354 от 09.10.2024 — справки единого образца для участника СВО и члена его семьи; можно получить через «Госуслуги»/МФЦ. Правительство РФ
Итог
Супруг(а) участника СВО на гражданской работе имеет реальный набор инструментов защиты: отказ от командировок/ночных/сверхурочных (при наличии детей), преимущество при сокращении и обязательный отпуск без содержания для ухода или в случае утраты. Подтверждайте статус справкой по ПП № 1354, оформляйте заявления письменно, а при споре — ссылайтесь на конкретные нормы ТК РФ, указанные выше. КонсультантПлюс
Комментарии