Вернуться на военную службу после увольнения можно двумя путями: через суд — при незаконном увольнении, либо заново по контракту при соблюдении возрастных и медицинских требований.
Маршрут 1. Восстановление через суд (если увольнение спорное)
Когда имеет смысл: если есть признаки нарушений при увольнении (не тот пункт закона, отсутствие оснований/документов, нарушение процедуры, исключили из списков до расчётов и т. п.). В таком случае требуйте восстановления на службе по Положению о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента № 1237) — именно на него ссылается ст. 23 Закона № 76-ФЗ. Жалоба подаётся в военный суд по правилам КАС РФ. Базовый срок на обращение — 3 месяца c момента, когда узнали о нарушении. КонсультантПлюс
Что просить в иске: признать увольнение незаконным, восстановить в должности (или в списках части), взыскать денежное довольствие за вынужденный прогул и т. д. Суды регулярно рассматривают такие дела (есть позиции Военной коллегии ВС РФ).
Маршрут 2. Поступление заново по контракту (из запаса/после «гражданки»)
Если увольнение законно и «возврат» — это новое поступление, действуют нормы ФЗ № 53-ФЗ:
- Возраст: для первого контракта верхний предел отменён (ФЗ № 147-ФЗ). Теперь в законе прямо: «первый контракт… вправе заключать граждане с 18 лет». Далее работают предельные возраста пребывания на службе по званию (обычно 50/55/60/65 лет — см. ст. 49).
- Требования к кандидату: владение русским языком, соответствие медицинским и психолого-профессиональным требованиям (ст. 33 ФЗ-53). Медосвидетельствование проводится по Положению о ВВЭ (Постановление Правительства № 565; последняя редакция — 29.08.2025).
- Ограничения: контракт не заключат, если есть непогашенная/неснятая судимость, запрет занимать воинские должности и пр. (ст. 34 ч. 24–25). В период мобилизации закон допускает особые случаи (ч. 5.1) — по перечню Минобороны. Решение об отказе можно обжаловать (ч. 7 ст. 34).
- Где оформляться: через военкомат/пункт отбора по месту жительства (для должностей солдат–сержантов — совместно с пунктом отбора), либо непосредственно через часть — если отбор идёт в войска/ведомство.
Если увольнение было «по здоровью»
Вернуться реально при улучшении состояния и признании ВВК годным (А/Б). Освидетельствование — по Постановлению № 565 и «Расписанию болезней»; в период мобилизации допускается приём некоторых кандидатов с категорией «ограниченно годен» — при отсутствии заболеваний из перечня Минобороны (см. ст. 33 ч. 7).
Если увольнение было дисциплинарным («невыполнение условий контракта»)
Это не автоматический «пожизненный запрет», но риск отказа по результатам отбора выше: комиссия оценивает дисциплинарную историю и соответствие требованиям. Верховный Суд указывал, что для дисциплинарного увольнения аттестация не обязательна — т. е. сама формулировка может быть устойчива в суде. При повторном поступлении готовьте объяснения и положительные характеристики. КонсультантПлюс
Сроки и важные точки
- Суд по увольнению: 3 месяца на подачу административного иска с момента, когда узнали о нарушении. Дальше — апелляция и кассация (до 6 месяцев) по общим правилам. КонсультантПлюс
- Новое поступление: формально ждать не нужно — допустимо сразу после исключения из списков, если соответствуете требованиям и пройдёте ВВК/профотбор (ст. 33, 34). Решение об отказе в контракте можно обжаловать. КонсультантПлюс
- Учёт после увольнения: вы переходите в запас; следите за воинским учётом и сообщайте изменения (семья, адрес, работа и др.) — в общем случае в 2-недельный срок (ст. 10 ФЗ-53). КонсультантПлюс
Пошаговая инструкция (чек-лист)
A. Восстановление (если увольнение оспариваете):
- Получите копию приказа об увольнении и все материалы увольнения (рапорт, заключения, аттестации).
- Подготовьте административный иск в военный суд (требования: признать увольнение незаконным, восстановить, взыскать выплаты). Срок — 3 месяца. КонсультантПлюс
- Заявите ходатайства: истребовать документы из части, вызвать свидетелей, назначить экспертизу (при спорах по ВВК).
B. Новое поступление по контракту:
- Подайте заявление (через военкомат/пункт отбора/часть).
- Пройдите ВВК (ПП № 565) и психолого-профотбор; соберите обязательные документы: паспорт, военбилет/приписное, СНИЛС, ИНН, образование, фото; автобиография — по свежим требованиям Минобороны (Приказ № 105 от 24.02.2025).
- Дождитесь решения комиссии; при отказе — запросите мотивировку и при необходимости обжалуйте (ст. 34 ч. 7).
Частые вопросы
Можно ли «вернуться» сразу после увольнения?
Да, если речь о новом контракте и вы соответствуете требованиям (возраст, здоровье, профотбор). Ограничения — ст. 33–34 ФЗ-53.
Сколько времени даётся на суд по увольнению?
Как правило, 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении прав (КАС РФ; дела — в военных судах).
Есть ли верхний возраст для «первого контракта»?
Нет. Верхний предел отменён (ФЗ № 147-ФЗ); в ст. 34 указано: «с 18 лет». Работают только предельные возраста пребывания на службе по званию (ст. 49).
После увольнения надо куда-то являться?
Контролируйте воинский учёт: изменения данных сообщаются в 2-недельный срок (ст. 10 ФЗ-53).
Нормативные ориентиры
- ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»: ст. 23 — восстановление через Положение о порядке прохождения службы. КонсультантПлюс
- Указ Президента № 1237 — Положение о порядке прохождения военной службы. Гарант
- ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: ст. 33 (требования к кандидатам), ст. 34 (контракт; отмена верхнего возраста; обжалование отказа), ст. 49 (предельные возраста службы), ст. 50–51 (увольнение). КонсультантПлюс
- Постановление Правительства № 565 — Положение о военно-врачебной экспертизе (ред. 29.08.2025). КонсультантПлюс
- Приказ Минобороны № 105 от 24.02.2025 — требования к содержанию автобиографии кандидата. Гарант
Комментарии